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徕卡 10 亿欧元卖身，为什么小米一定不能买？
收则双输小米相机你受得了吗相机界的「劳力士」，又一次摆上了货架。这周，影像圈最大的新闻莫过于此：徕卡又要卖了。彭博社传来消息，徕卡控股方正考虑出售股权，估值约 10 亿欧元。消息一出，圈内错愕：M 系列一机难求，手机联名风生水起，怎么偏在「巅峰期」卖身？更有意思的是国内的呼声：「雷总，别犹豫，买下它！」这
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2026-01-28
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让员工真正接受任务，关键在于做好三件事
当管理者理解接受度如何发挥作用，就能让员工真正投入。领导者无法保证员工喜欢每项任务。但是，通过提供真正（即使有限）的自由，在做出决策时传达确定性，并让分配过程显得合理，领导者可以培养员工的接受感，使他们能够真心投入 —— 即使这并非他们自己会选择的任务。管理者将一项不起眼的任务分配给团队成员；资深同事
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2026-01-28
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一个管理者走向平庸的3个征兆
组织内部只有成本，真正的成果都存在于外部。一个管理者走向平庸的标志是什么？是能力不足，还是态度有问题？其实，都不是。管理者最可怕的平庸，往往不是突然坠落，而是在日复一日的“正确”中，慢慢失去了最重要的东西。今天，我想和你聊聊管理者走向平庸的三个征兆。01习惯用旧方法，应对新变化世界领导力大师罗纳德·海
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2026-01-28
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「苏超」没有泡沫
阿迪入局、24家赞助：「苏超」归来，仍是顶流中国球迷的足球大年，来得似乎格外热烈。U23国家队刚刚夺得亚洲杯亚军，取得了历史性的突破，短短几天后，作为民间足球代表的江苏省城市足球联赛（苏超），在发布会上正式披露了新赛季的商业合作结构。图源：江苏省城市足球联赛2026年苏超将由「江苏银 行·苏豪控股」双冠名，阿
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2026-01-28
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2026年：AI开始“物理扎根”
2026年，AI从“云端大脑”落地为“边缘终端”，嵌入工业现实。物理AI既是新工业革命引擎，也面临更为艰难的探索。在技术迭代周期不断压缩的时代背景下，我们似乎总在寻找一个“转折年”。进入2026年，肉眼可见的转变是：人工智能的主流应用，从数字领域的生成与对话，无可逆转地转向物理领域的感知应用。去年我到国家电网下
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2026-01-27
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都Agent时代了，AI大战还要靠春节发红包？
新一轮“春节红包大战”，AI成新战场。红包能撑开多大的AI入口？2026年AI圈的年味，在腊八节前后被腾讯和百度拉高。1月25日，腾讯元宝和百度文心先后宣布，要在这个春节分别发出10亿、5亿现金红包，单个红包最高可得10000元。双方的玩法有着明显差异：腾讯以优势的“社交裂变”为特色，用户除了可以自己领取红包，还可以分享
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2026-01-27
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年轻人的第一件“拉夫劳伦”，自己织的，怒省2000
爱好者们表示，他们正在寻找数字戒断和放慢生活节奏的办法。想谈老式恋爱、留恋老式点心、怀念老式生活的年轻人，最近又迷上了一项老式爱好——钩织与针织，在一些省份俗称“打毛线”。钩织爱好者们自称“织女”，前段时间，小红书在上海办了一场面向钩织爱好者的活动“织女的聚会”，热度爆棚，不少观众排了整整两小时的队
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2026-01-27
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“登味管理”，正在搞垮企业
摆老资格，自以为是，固执己见，拒绝接受新事物。这两年，“老登”这个词火了。原本，它形容的是那种自恋、固执、爱说教、喜欢对别人的生活指手画脚的中年人。这样的人，你跟他说什么都没用，他永远站在道德高地，拿着过去的经验，对现在的一切评头论足。但我越来越发现，管理工作中，也存在着老登。他们自以为是，固执己见
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2026-01-27
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为什么大多数AI项目失败？因为企业没算清楚一笔账
财务部门：推动AI决策的关键角色。成功应用AI的公司并不一定是那些拥有最先进模型或最大数据集的公司，而是那些能够汇聚各种专业知识、做出最明智决策的公司。财务团队凭借其评估价值、确保问责和提供客观视角的能力，在确保AI投资产生实际回报方面发挥着不可或缺的作用。通过在早期并频繁地让财务团队参与其中，公司可以将
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2026-01-27
